Employabilité : de l'ESAT au milieu ordinaire
L’accès à l’emploi : un droit fondamental et un levier essentiel pour l’autonomie, l’épanouissement et la participation à la société des personnes en situation de handicap. Pour cette raison, l’Association Chérioux-Dumonteil Handicap construit un environnement qui valorise le talent, les compétences et le potentiel de chaque travailleur en situation de handicap. Une passerelle humaine et professionnelle vers l’entreprise ordinaire !
L'employabilité au cœur de notre accompagnement
L’Association Chérioux-Dumonteil fournit un accompagnement sur mesure, de la découverte des métiers à l’intégration durable en milieu ordinaire.
Développer les compétences professionnelles pour tous les parcours
Faire de l’inclusion une réussite implique excellence et reconnaissance des savoir-faire.
L’Association Chérioux-Dumonteil assure la montée en compétence des travailleurs en situation de handicap via des dispositifs de formations qualifiantes, alignés sur les besoins réels du marché de l’emploi.
« Ces formations constituent un moyen concret d’acter une progression et de renforcer l’employabilité en vue d'une transition vers le milieu ordinaire. »
Renforcer l'autonomie et la confiance en soi
Le travail en ESAT (établissement et service d’aide par le travail) : une étape structurante, véritable moteur de l’affirmation de soi.
En développant des compétences techniques et sociales concrètes, les travailleurs gagnent en autonomie et en confiance. Ce cadre protégé, bienveillant et professionnel aide à construire l’identité du travailleur, axée sur la responsabilité et la valorisation des talents individuels.
Construire un projet professionnel sur mesure
Parce que chaque personne en situation de handicap a un parcours unique, l’association élabore des projets professionnels sur mesure.
Socle de notre démarche, ce projet est élaboré en étroite collaboration avec la personne et sa famille. Il garantit le respect de ses choix et de ses aspirations.
Qu’il s’agisse de rester au sein de l’ESAT ou d’intégrer une entreprise ordinaire, nos équipes s’assurent que les étapes de formation, de stages et de détachement soient cohérentes et adaptées au rythme de chacun.
Le rôle des ESAT, tremplins vers l'extérieur
Les ESAT s’ancrent au cœur d’une stratégie d’ouverture qui encourage l’immersion en entreprise. En cohérence avec le projet professionnel de chaque travailleur en situation de handicap, des passerelles vers le milieu ordinaire se créent.
La mise à disposition : découvrir le milieu ordinaire en restant accompagné
La mise à disposition permet à un travailleur de l’ESAT d’exercer une activité professionnelle directement au sein d’une entreprise classique :
- le travailleur est intégré aux équipes de l’entreprise partenaire (logistique, services, manutention, etc.) et découvre concrètement le milieu ordinaire ;
- il conserve son statut de travailleur d'ESAT, ce qui garantit la sécurité de son statut et la continuité de son accompagnement médico-social par l’équipe de l’association.
Expérience concrète, l’immersion en milieu ordinaire contribue à déconstruire les représentations et à faire évoluer les regards. Elle valorise le travailleur d’ESAT en lui permettant d’occuper pleinement sa place, de démontrer ses compétences et de devenir, de fait, un véritable ambassadeur de l’inclusion.
Le cumul d'activités : travailler à temps partiel en ESAT et en entreprise
Pour garantir une transition en douceur, le cumul d’activités offre une solution souple et sécurisante. Le travailleur peut exercer une activité à temps partiel en ESAT et compléter son temps de travail dans une autre entreprise.
Cette approche modulaire permet :
- de sécuriser le parcours professionnel en conservant le soutien de l’ESAT ;
- de tester progressivement sa capacité d’adaptation au milieu ordinaire et à ses envies.
Un accompagnement qui continue après l'embauche
L’accompagnement de l’association se construit sur la confiance et la cohérence, avec un suivi du travailleur tout au long de son intégration en milieu ordinaire.
Le suivi personnalisé en entreprise : exemple de parcours
Même après l’embauche, nos équipes assurent un suivi personnalisé et soutenu.
Exemple : une intégration réussie chez Decathlon.
Un jeune travailleur en situation de handicap issu de nos ESAT a récemment intégré les équipes du groupe Decathlon. Ce succès n’est pas dû au hasard : notre équipe l’accompagne de manière structurée. Le suivi post-embauche par le référent professionnel comprend visites régulières sur site, entretiens individuels pour ajuster la posture ou médiation avec les managers. Ce fort niveau d’engagement soutient le travailleur face aux défis du milieu ordinaire, avec un interlocuteur dédié pour l’entreprise.
Le référent professionnel : un interlocuteur dédié
Derrière chaque succès se trouve une équipe pluridisciplinaire de moniteurs, psychologues, assistants sociaux ou encore conseillers en insertion. Le référent professionnel reste l’interlocuteur clé, garant de la continuité du soutien :
- il structure le suivi (fréquences adaptées, outils de communication) ;
- il assure la médiation et la sensibilisation auprès de l'entreprise ;
- il mobilise l'expertise médico-sociale nécessaire pour s'assurer du bien-être de la personne accompagnée.
Entreprises partenaires : ensemble pour l'inclusion
L’inclusion ? Un travail d’équipe ! Les entreprises partenaires jouent un rôle essentiel à la réussite des parcours de vie.
Nos partenariats avec les entreprises du territoire
L’association Chérioux-Dumonteil Handicap développe activement des partenariats éthiques et durables avec des acteurs économiques qui partagent sa vision humaine du travail.
En sous-traitant des prestations à nos ESAT ou en accueillant des travailleurs en détachement, nos partenaires agissent concrètement pour l’inclusion !
Les avantages d'accueillir un travailleur en situation de handicap
Accueillir un travailleur en situation de handicap, une démarche gagnant-gagnant :
- performance économique : les ESAT fournissent des prestations de qualité professionnelle ;
- engagement sociétal : l'entreprise répond à son obligation d'emploi et renforce son image citoyenne et éthique ;
- diversité et humain : l’intégration d’un travailleur enrichit l’environnement de travail, renforce la cohésion des équipes et incarne une véritable culture de l'adaptabilité.
Pour l’association Chérioux-Dumonteil Handicap, l’emploi n’est pas une fin en soi, mais un parcours. L’engagement de nos professionnels et la force de nos partenariats servent un objectif unique : permettre à chaque travailleur en situation de handicap de construire la vie professionnelle qu’il désire. Si vous êtes une entreprise partageant ces valeurs, rejoignez-nous pour transformer ces parcours en réussites collectives !
Nos créations artisanales, 100 % solidaires
Les travailleurs en situation de handicap de nos ESAT conçoivent différents produits artisanaux. Soutenez leur talent et leur autonomie en découvrant notre boutique solidaire.