ESAT Falguière chez L’Oréal à Saint-Ouen : inclusion et savoir-faire au cœur de l’entreprise
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Le 26 mars, à l’initiative du service informatique de L’Oréal, représenté par Monsieur Leitao Raoul, l’ESAT Falguière (Paris 15e) est intervenu sur le site de L’Oréal à Saint-Ouen.
Cette rencontre s’inscrit dans une démarche de sensibilisation au handicap en entreprise et de valorisation des activités des ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) auprès des collaborateurs.
L’ESAT Falguière, acteur de l’inclusion à Paris
L’ESAT Falguière fait partie de l’Association Chérioux-Dumonteil Handicap (CDH), une structure engagée dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap.
L’association regroupe trois ESAT à Paris — Falguière, Montgallet et Père Lachaise — et développe des activités professionnelles adaptées permettant de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle.
À cette occasion, CDH était représentée par Emilie et Carole, travailleuses en situation de handicap, ainsi que par Ronald Burn, responsable de production de l’ESAT Falguière.
Sensibiliser au handicap en milieu professionnel
Cette intervention au sein de L’Oréal avait pour objectif de faire connaître le rôle des ESAT et de sensibiliser les salariés à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Les échanges ont permis de mieux comprendre le fonctionnement d’un ESAT, le quotidien des travailleurs et la place qu’ils occupent dans les prestations réalisées pour les entreprises.
Des prestations ESAT au service des entreprises
Les collaborateurs de L’Oréal ont pu découvrir les différents cœurs de métiers proposés par l’ESAT Falguière et plus largement par les ESAT de l’association CDH :
- Conditionnement
- hygiène et propreté
- peinture
- restauration (pause gourmande)
- couture
Ces activités illustrent la capacité des ESAT à proposer des prestations de qualité adaptées aux besoins des entreprises, tout en favorisant l’emploi de personnes en situation de handicap
Des échanges concrets et accessibles
La présence d’Emilie et Carole a permis d’apporter un témoignage direct, rendant les échanges plus concrets et accessibles pour les collaborateurs.
Ce type de rencontre contribue à mieux faire connaître le secteur du travail protégé et adapté, et à valoriser les compétences des travailleurs en situation de handicap.
Cette organisation permet de sécuriser son parcours tout en consolidant son expérience en entreprise.
Remerciements
Nous remercions chaleureusement Monsieur Leitao Raoul ainsi que l’ensemble des équipes de L’Oréal pour leur accueil et la qualité des échanges.